Les ateliers de co-développement

Les ateliers de co-développement

Objectifs

Comprendre et apprendre, dans l’action, de son expérience et de celle des autres.
Prendre du recul et ouvrir vers les solutions.

Démarche

Les participants se constituent en groupe de conseil auprès d’un participant-client. La consultation, structurée, porte sur des problématiques vécues actuellement par les participants et pour lesquelles ils demandent de l’aide.

  • Présentation précise du cas, contexte
  • Clarification du problème
  • Consultation d’analyse de la situation autour d’un contrat
  • Consultation ou recherche ensemble d’une ou des solution(s) possible(s)
  • Synthèse et mini plan d’action
  • Conclusion : évaluation des apprentissages de chacun des participants

Public

Toute personne qui souhaite coopérer et développer ses compétences professionnelles à partir de ses propres pratiques et de celles d’autres personnes.

Mots-clés

Consultation, apprentissages, amélioration des pratiques professionnelles, interactions, appartenance, identité collective, intelligence collective, questionnement, recherche de solutions.

Durée indicative

6 demi-journées.

Méthode

Interactions des participants dans une situation de conseil organisée et réciproque, pour réfléchir sur des problématiques, accompagner des projets, répondre à des difficultés rencontrées.

Evaluation

Auto-évaluation des acquis.

L’atelier d’échange des pratiques

L’atelier d’échange des pratiques

Objectifs

Favoriser la démarche de réflexion et élargir le questionnement autour d’un thème ou de situations professionnelles,
Formaliser ses pratiques professionnelles, partager ses réussites, ses tours de main.

Démarche

Les participants présentent leurs pratiques professionnelles, repèrent avec l’aide du groupe les conditions de réussite et de transférabilité, identifient les possibilités de développement de la pratique.
Cette démarche peut accompagner une Validation des Acquis de l’Expérience, permettre la transmission des savoir-faire aux nouveaux arrivants. Elle renforce l’autonomie et la responsabilité des équipes et améliore la cohésion des équipes et la cohérence de l’action.

Public

Toute personne qui souhaite partager ses pratiques, développer ses compétences en identifiant les facteurs de réussite et les savoir-faire mobilisables pour la mise en œuvre des bonnes pratiques professionnelles.

Mots-clés

Echange de pratiques, apprentissages, amélioration des pratiques professionnelles, bonnes pratiques, interactions, appartenance, identité collective, intelligence collective, autonomie, cohésion, construction collective.

Durée indicative

4 à 10 séances de 2 à 3h.

Méthode

Interactions des participants dans une situation de conseil organisée et réciproque, pour réfléchir sur des problématiques, accompagner des projets, répondre à des difficultés rencontrées.

Evaluation

Auto-évaluation des acquis.